医院若让医生转岗，需确保转岗的合法性、合理性，并与医生进行充分沟通，达成一致。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 转岗的合法性

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，医院若想让医生转岗，首先需查看与医生签订的劳动合同中是否有关于岗位变动的相关约定，并遵循合同约定进行操作。

2. 法规遵循：医院在转岗过程中，还需确保遵守相关法律法规，如《中华人民共和国医师法》等，不得违反医生执业的相关规定。

二. 转岗的合理性

1. 岗位匹配性：医院应评估医生的专业技能、经验与新岗位的匹配程度，确保转岗后医生能够胜任新工作，避免因不匹配而导致的医疗风险或工作效率低下。

2. 医生意愿：医院在决定转岗前，应与医生进行充分沟通，了解医生的个人意愿和职业规划，尽量尊重医生的选择，确保转岗的自愿性和合理性。

三. 转岗程序

1. 书面通知：医院应以书面形式正式通知医生转岗的决定，明确新岗位的具体职责、待遇等关键信息。

2. 协商一致：医院应与医生就转岗事宜进行协商，达成一致意见。若医生对转岗有异议，医院应听取并合理考虑医生的意见，必要时可寻求第三方调解或法律途径解决争议。

四. 后续跟进

1. 培训与支持：医生转岗后，医院应提供必要的培训和支持，帮助医生尽快适应新岗位，提升工作效率和医疗质量。

2. 关注医生发展：医院应继续关注医生在新岗位的工作表现和发展情况，及时给予反馈和指导，确保医生职业发展的顺利进行。

我的观点：医院让医生转岗是一个涉及多方利益的问题，需谨慎处理。医院应确保转岗的合法性、合理性，并与医生进行充分沟通，达成一致。同时，医生也应积极配合医院的转岗安排，共同维护医疗秩序和患者利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。