针对您提出的“医院让护士转文员怎么办”的问题，这实际上涉及到员工调岗的合法性和合理性问题，以及护士职业发展的相关权益。以下是我为您提供的详细解答：
一、调岗的合法性与合理性
依法调岗：
- 根据相关法律法规，如《劳动合同法》等，用人单位在特定情况下有权对员工进行调岗。这些情况通常包括员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，或者员工不能胜任原工作等。若医院因这些原因让您从护士岗位转至文员岗位，且能提供相应证据，则调岗行为在法律上是站得住脚的。
- 但若医院无正当理由，仅凭单方面决定就要求您转岗，则可能涉嫌违法。
按照约定调岗：
- 如果您与医院在劳动合同中明确约定了调岗的相关条款，且调岗行为符合这些条款的约定，那么调岗也是合法的。但即便如此，医院仍需确保调岗的合理性，不能损害您的合法权益。
协商调岗：
- 调岗最好通过双方协商一致的方式进行。您可以与医院就调岗事宜进行沟通，表达自己的意愿和关切。如果双方能够达成一致，并形成书面文件变更合同，那么调岗行为就是合法且合理的。
按照规章制度调岗：
- 如果医院有完善的规章制度，且这些规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，那么医院在按照这些规章制度进行调岗时，也是合法的。但同样，规章制度必须合理合法，不能侵犯员工的合法权益。
二、护士职业发展的相关权益
护士的合法权益：
- 根据《护士条例》等相关法律法规，护士享有合法的权益，包括薪酬待遇、卫生防护、执业安全等方面的权益。医院在调岗时，必须确保这些权益不受损害。
护士的职业发展：
- 护士作为医疗卫生事业的重要组成部分，其职业发展应得到重视。医院在调岗时，应考虑护士的职业发展规划和意愿，尽量提供与其专业背景和技能相匹配的岗位。
三、建议与行动
与医院沟通：
- 首先，您可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调岗的具体原因和依据。同时，表达自己的意愿和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
审查劳动合同和规章制度：
- 仔细审查您与医院签订的劳动合同以及医院的规章制度，了解其中关于调岗的条款和规定。如果发现医院的行为违反了合同或规章制度，您可以据此提出异议。
寻求法律援助：
- 如果与医院沟通无果，且您认为医院的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径和方式。
关注个人职业发展：
- 无论调岗结果如何，您都应关注自己的职业发展。如果转岗为文员岗位不符合您的职业规划，您可以考虑在院内或院外寻找其他更适合的岗位机会。
综上所述，医院让护士转文员岗位需要遵循合法性和合理性的原则。如果您对调岗有异议或担忧，建议与医院进行沟通并审查相关合同和规章制度。同时，关注自己的职业发展，积极寻求适合自己的岗位机会。