医院三方派遣护士可以转合同制护士，但具体能否转换以及转换的条件和程序，需根据医院的相关规定、劳务派遣协议以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳务派遣协议和医院规定角度
劳务派遣协议内容：
- 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位（即医院）之间签订的，它规定了双方的权利和义务，包括派遣人员的岗位、期限、待遇等。
- 如果劳务派遣协议中明确规定了派遣护士在特定条件下可以转为合同制护士，那么只要满足这些条件，派遣护士就有可能实现转换。
医院内部规定：
- 医院作为用工单位，可能会根据自己的用人需求和内部管理规定，制定关于派遣护士转为合同制护士的具体政策和程序。
- 这些规定可能涉及派遣护士的工作表现、专业技能、服务年限等多个方面。因此，派遣护士需要了解并符合医院的相关规定，才能有机会转为合同制护士。
二、从法律法规角度
劳务派遣的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方之间的关系。
- 法律法规对劳务派遣的适用范围、期限、待遇等方面都有明确规定，但并未直接规定派遣护士能否转为合同制护士。因此，这一转换主要依赖于医院和劳务派遣单位之间的协议以及医院内部的规定。
劳动合同的签订与变更：
- 如果派遣护士符合医院转为合同制护士的条件，并且医院同意与其签订劳动合同，那么双方可以协商签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 在签订新合同的过程中，派遣护士需要注意合同条款的合法性、合理性和明确性，以确保自己的权益得到充分保障。
三、实际操作建议
了解医院规定和劳务派遣协议：
- 派遣护士应首先了解医院关于派遣护士转为合同制护士的具体规定和程序，以及劳务派遣协议中的相关条款。
提升自身素质和能力：
- 派遣护士应努力提升自己的专业技能和服务水平，以符合医院转为合同制护士的条件。
积极与医院和劳务派遣单位沟通：
- 如果派遣护士有转为合同制护士的意愿，应积极与医院和劳务派遣单位进行沟通，了解转换的可能性和具体程序。
关注法律法规变化：
- 派遣护士应关注相关法律法规的变化，以确保自己的权益得到及时、有效的保障。
若你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。