护士派遣制员工能否转正，主要取决于用工单位与劳务派遣单位之间的协议以及用工单位的实际需求和政策，没有绝对的“能”或“不能”。以下从几个角度详细分析：

1. 劳务派遣协议的内容：

   • 劳务派遣制员工与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作。转正的关键在于用工单位与劳务派遣单位之间的协议是否包含转正条款。如果协议中明确规定了派遣员工在满足一定条件（如工作年限、绩效表现等）后可以转正，那么护士派遣制员工就有可能转正。

2. 用工单位的实际需求和政策：

   • 即使劳务派遣协议中没有明确规定转正条款，用工单位也可能根据自身的实际需求和政策，决定是否将优秀的派遣制员工转为正式员工。这通常取决于用工单位的人力资源策略、岗位需求以及员工的表现等因素。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣制员工与正式员工在享有劳动权益方面应当是平等的。然而，这并不意味着派遣制员工自动享有转正的权利。转正通常需要满足用工单位设定的特定条件，并经过一定的程序。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于护士派遣制员工来说，如果希望转正，可以主动与用工单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解转正的具体条件和程序。同时，努力提升自己的专业技能和工作表现，以增加转正的可能性。
   • 如果用工单位没有明确的转正政策或条件，护士派遣制员工也可以与劳务派遣单位协商，看是否能够通过调整派遣协议或签订新的劳动合同来实现转正。

5. 注意事项：

   • 在追求转正的过程中，护士派遣制员工应当注意保护自己的合法权益，如确保劳动合同的合法性和有效性、及时了解并遵守用工单位的规章制度等。
   • 如果遇到用工单位或劳务派遣单位违反法律法规或劳动合同的行为，应当及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结来说，护士派遣制员工能否转正并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。如果你是一名护士派遣制员工，并希望转正，建议你主动了解相关信息，努力提升自己的工作表现，并与用工单位和劳务派遣单位保持积极沟通。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。