医院派遣制员工指的是与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到医院工作的人员。关于是否能转正，这主要取决于医院与劳务派遣公司之间的协议以及医院的相关政策，不能一概而论，但通常存在以下几种情况：
有转正机会的情况：
- 医院政策支持：如果医院有明确的政策或计划，允许派遣制员工在满足一定条件（如工作年限、工作表现、考核成绩等）后转正，那么派遣制员工就有机会成为医院的正式员工。
- 劳务派遣协议约定：劳务派遣公司与医院签订的协议中，如果明确约定了派遣制员工在特定条件下可以转正，那么这也为派遣制员工提供了转正的可能性。
转正机会较小或不存在的情况：
- 医院政策限制：如果医院没有明确的转正政策，或者政策中明确排除了派遣制员工的转正可能性，那么派遣制员工就很难有机会转正。
- 劳务派遣协议未约定：如果劳务派遣公司与医院签订的协议中没有关于转正的约定，那么派遣制员工转正的可能性也会相对较小。
从法律角度来看：
- 劳务派遣制员工与劳务派遣公司之间存在劳动关系，而与医院之间则是劳务关系。因此，转正涉及到劳动关系的变更，需要医院、劳务派遣公司和员工三方协商一致，并签订相应的劳动合同变更协议。
- 如果医院或劳务派遣公司违反相关法律法规或协议约定，拒绝为符合条件的派遣制员工办理转正手续，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议与警示：
- 了解医院政策：作为派遣制员工，应主动了解医院的相关政策，特别是关于转正的规定，以便明确自己的职业发展方向。
- 与劳务派遣公司沟通：与劳务派遣公司保持良好的沟通，了解自己的合同情况、工作表现以及转正的可能性，以便及时调整自己的职业规划。
- 保留证据：在工作中，应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考核成绩等，以便在需要时证明自己的工作表现和能力。
总之，医院派遣制员工是否能转正取决于多种因素，包括医院政策、劳务派遣协议以及员工个人的工作表现等。如果你作为派遣制员工有转正的意愿，建议主动了解相关政策，与劳务派遣公司和医院进行沟通，并努力提升自己的工作表现和能力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。