劳务派遣护士转正的几率并没有一个固定的数值或比例，它受到多种因素的影响，包括但不限于用工单位的政策、劳务派遣协议的内容、护士的工作表现以及相关法律法规的规定等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 用工单位政策：

   • 不同的用工单位对于劳务派遣员工的转正政策可能各不相同。有些单位可能设有明确的转正机制和标准，只要劳务派遣员工满足一定条件（如工作年限、工作表现、技能水平等），就有机会转为正式员工。
   • 而有些单位则可能没有明确的转正政策，或者转正条件较为苛刻，导致劳务派遣员工转正的机会相对较小。

2. 劳务派遣协议内容：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的合同，其中可能包含了关于劳务派遣员工转正的条款。如果协议中明确规定了转正的条件和程序，那么劳务派遣护士的转正几率将受到这些条款的约束。
   • 如果协议中没有相关规定，或者规定较为模糊，那么转正的几率将更多地取决于用工单位的政策和劳务派遣员工的工作表现。

3. 护士工作表现：

   • 无论用工单位的政策如何，劳务派遣护士的工作表现都是影响其转正几率的重要因素。如果护士在工作中表现出色，能够胜任岗位工作，得到用工单位和患者的认可，那么其转正的机会将大大增加。
   • 相反，如果护士工作表现不佳，或者存在违反规章制度、工作失误等问题，那么其转正的几率将受到严重影响。

4. 相关法律法规规定：

   • 虽然劳务派遣员工的转正问题主要受到用工单位政策和劳务派遣协议的影响，但相关法律法规的规定也不容忽视。例如，如果法律法规对劳务派遣员工的转正问题有明确规定，那么用工单位和劳务派遣单位必须遵守这些规定。
   • 在当前法律法规框架下，并没有对劳务派遣员工转正做出具体、强制性的规定，因此转正问题更多地依赖于用工单位和劳务派遣单位之间的协商和约定。

建议：

• 对于劳务派遣护士而言，如果希望提高转正几率，可以积极了解用工单位的转正政策和劳务派遣协议的内容，努力提升自己的工作表现和技能水平，以增加转正的机会。
• 同时，也可以与劳务派遣单位保持沟通，了解转正的相关政策和流程，以便在满足条件时及时提出转正申请。
• 如果在转正过程中遇到任何问题或困难，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总之，劳务派遣护士的转正几率受到多种因素的影响，无法给出一个具体的数值或比例。但通过了解相关政策、提升工作表现、与劳务派遣单位保持沟通等方式，可以增加转正的机会。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。