护士通过劳务派遣是否会转为合同制，这并非一个具有固定答案的问题，而是取决于多种因素，包括劳务派遣协议的具体内容、用工单位的需求以及相关法律法规的规定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣协议的内容：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，它规定了双方的权利和义务，包括派遣人员的数量、派遣期限、工作岗位、劳动报酬等。
   • 如果劳务派遣协议中明确规定了派遣期满后，用工单位有义务或选择将派遣人员转为合同制员工，并且双方对此达成一致，那么护士就有可能从劳务派遣转为合同制。
   • 反之，如果协议中没有此类规定，或者用工单位没有此意愿，那么护士可能继续保持劳务派遣的身份。

2. 用工单位的需求：

   • 用工单位根据自身的业务需求和人力资源规划，可能会决定将部分或全部劳务派遣人员转为合同制员工。
   • 如果用工单位认为护士的工作表现优秀，且长期需要该岗位的人员，那么可能会考虑将其转为合同制，以稳定员工队伍，提高工作效率。
   • 然而，如果用工单位对护士的需求是短期的或临时的，那么可能更倾向于保持劳务派遣的形式。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
   • 虽然法律没有直接规定劳务派遣人员必须转为合同制员工，但用工单位在使用劳务派遣人员时，应当遵守相关法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益。
   • 如果用工单位违反法律法规，如长期使用劳务派遣人员而不转为合同制，可能会面临法律责任。

4. 实际操作中的可能性：

   • 在实际操作中，护士从劳务派遣转为合同制的情况并不罕见。这通常取决于用工单位的政策、人力资源规划以及护士个人的工作表现等因素。
   • 如果护士希望转为合同制，可以积极与用工单位沟通，表达自己的意愿和期望，并展示自己的工作能力和价值。
   • 同时，劳务派遣单位也可以与用工单位协商，为护士争取更好的职业发展机会。

建议：

• 对于护士本人而言，如果希望从劳务派遣转为合同制，可以主动了解用工单位的政策和规定，积极与用工单位和劳务派遣单位沟通，表达自己的意愿和期望。
• 同时，也可以不断提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在用工单位中的价值和竞争力。
• 如果遇到相关法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。