护士合同工并不一定是劳动派遣，这主要取决于医院与护士之间签订的劳动合同类型以及实际用工方式。以下从不同角度进行分析：

1. 直接雇佣关系

• 情况说明：许多医院会直接与护士签订劳动合同，建立直接的雇佣关系。在这种情况下，护士是医院的正式员工，享受医院提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。直接雇佣关系符合这一法律规定。

2. 劳务派遣关系

• 情况说明：部分医院可能会选择通过劳务派遣的方式雇佣护士。即医院与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司负责招聘、管理护士，并将其派遣至医院工作。在这种情况下，护士与劳务派遣公司建立劳动关系，而非直接与医院建立劳动关系。
• 法律背景：劳务派遣是一种特殊的用工方式，受到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的特别规定的约束。例如，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等。

3. 如何判断护士合同工的性质

• 查看劳动合同：最直接的方法是查看护士与医院或劳务派遣公司签订的劳动合同。合同中会明确双方的权利义务关系，包括用工方式、工资待遇、社会保险等。
• 了解用工方式：如果护士是由劳务派遣公司招聘并派遣至医院工作的，那么她很可能是劳务派遣员工。如果护士是直接由医院招聘并签订劳动合同的，那么她就是医院的正式员工。

4. 法律建议

• 对于护士：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的用工方式和权益保障。如果对合同内容有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或劳动监察部门。
• 对于医院：在选择用工方式时，应充分考虑法律法规的要求和医院的实际情况。直接雇佣关系有助于建立稳定的员工队伍和良好的企业文化，而劳务派遣关系则可以在一定程度上降低用工成本和风险。但无论选择哪种用工方式，都应确保劳动者的合法权益得到保障。

总结：护士合同工并不一定是劳动派遣，其性质取决于医院与护士之间签订的劳动合同类型以及实际用工方式。在签订劳动合同时，双方应明确用工方式和权益保障，以避免后续纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。