护士作为劳务派遣工与合同工之间存在多方面的区别，这些区别主要体现在法律关系、招聘方式、薪酬福利、职业稳定性、培训与职业发展以及解除劳动关系等方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 法律关系与签订合同的主体

   • 劳务派遣：涉及三方主体，即劳务派遣单位（名义上的用人单位）、用工单位（如医院）和劳动者（护士）。护士与劳务派遣单位签订劳动合同，但与用工单位无直接劳动关系。劳务派遣单位负责招聘和管理护士，并根据用工单位的需求将护士派遣至用工单位工作。
   • 合同工：仅涉及两方主体，即护士和用人单位（如医院）。护士直接与用人单位签订劳动合同，双方形成明确的劳动关系，护士接受用人单位的直接管理和工作安排。

2. 招聘方式与人事管理

   • 劳务派遣：由劳务派遣单位负责招聘护士，通过多渠道招募人员，并根据用工单位的需求筛选合适人选进行派遣。人事管理归第三方劳务公司负责，用工单位主要关注护士的工作表现。
   • 合同工：由用人单位（如医院）自行组织招聘，通过发布招聘信息、面试、笔试等流程直接招聘护士。人事管理由用人单位直接负责，包括护士的入职、培训、考核、晋升等。

3. 薪酬福利与社会保险

   • 劳务派遣：护士的工资、福利等待遇一般由劳务派遣单位发放和管理，可能相对低于用工单位的正式合同工。社会保险费由劳务派遣单位负责缴纳。在被派遣期间若无工作，劳务派遣单位需按最低工资标准支付报酬。
   • 合同工：护士的工资、奖金、福利等均由用人单位直接发放和管理，享受完整的福利待遇体系，包括法定福利（如五险一金）及单位自主设定的福利项目。社会保险费由用人单位负责缴纳。

4. 职业稳定性与灵活性

   • 劳务派遣：护士的职业稳定性相对较低，用工单位可根据业务需求变化退回护士给劳务派遣单位。劳务派遣单位可能会重新安排护士到其他用工单位，若未能及时安排，护士可能面临待岗甚至失业风险。劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。
   • 合同工：护士的职业稳定性相对较高，只要护士遵守规章制度、胜任工作岗位且未出现严重违约或违法行为，用人单位一般不会随意解除劳动合同。护士享有长期的劳动关系保障。

5. 培训与职业发展

   • 劳务派遣：虽然用工单位可能提供基本工作技能培训，但由于护士与用工单位无直接隶属关系，劳务派遣工在职业晋升机会、长期培训规划等方面往往不如合同工。
   • 合同工：用人单位通常会为合同工护士制定系统的培训和职业发展规划，提供更多晋升机会和鼓励员工长期发展。

6. 解除劳动关系与法律规定

   • 劳务派遣：用工单位退回被派遣护士有严格的法定情形限制；劳务派遣单位解除与护士的劳动合同也需遵循法律规定。解除程序因涉及三方关系而相对复杂。劳务派遣单位应与被派遣护士订立二年以上的固定期限劳动合同，并与用工单位承担连带赔偿责任。
   • 合同工：用人单位与合同工护士解除劳动合同需符合《劳动合同法》规定的情形，如协商一致解除、护士不能胜任工作等。解除程序相对清晰直接，主要是用人单位与护士双方之间的事情。

总结与建议：

护士在选择作为劳务派遣工还是合同工时，应根据自身需求和职业规划进行权衡。劳务派遣工可能提供更多的工作机会和灵活性，但职业稳定性相对较低；而合同工则享有更稳定的劳动关系和更多的职业发展机会。因此，建议护士在做出选择前，充分了解两种就业方式的区别，并结合自身情况做出明智的决策。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。