护士编外派遣和劳务派遣在本质上都是非正式编制的用工形式，但它们在具体实施和法律关系上存在一些区别。以下是对这两者的详细比较：
一、定义与性质
护士编外派遣：
- 通常指的是医院等医疗机构根据工作需要，通过第三方机构（如劳务派遣公司）雇佣护士，但这些护士并不纳入医院的正式编制内。
- 编外派遣护士与医院之间不存在直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣公司签订劳动合同。
劳务派遣：
- 是一种更为广泛的用工形式，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工方式。
- 劳务派遣适用于各种行业和岗位，不仅限于医疗领域。
二、法律关系与责任
护士编外派遣：
- 护士与劳务派遣公司之间存在劳动合同关系，劳务派遣公司作为用人单位，负责护士的工资支付、社会保险缴纳等。
- 医院作为用工单位，负责护士的工作安排、日常管理等，但在法律上，医院与护士之间不直接构成劳动关系。
- 若发生劳动争议或工伤事故，原则上由劳务派遣公司承担主要责任，但医院作为用工单位也可能因管理不善等原因承担相应责任。
劳务派遣：
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系，并承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
- 用工单位与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，但用工单位需对被派遣劳动者进行工作安排、日常管理等，并承担相应的法律责任。
- 在劳务派遣中，若发生劳动争议或工伤事故，劳务派遣单位和用工单位可能根据具体情况承担连带责任。
三、管理与待遇
护士编外派遣：
- 编外派遣护士的工资、福利等通常由劳务派遣公司根据与医院的协议来确定，可能低于医院正式编制护士的待遇。
- 编外派遣护士在职业发展、晋升机会等方面可能受到一定限制。
劳务派遣：
- 劳务派遣劳动者的待遇由劳务派遣单位与用工单位之间的协议以及劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同共同决定。
- 劳务派遣劳动者的待遇可能因行业、岗位、用工单位等因素而有所不同，但通常也会受到一定限制，尤其是与正式员工相比。
四、适用范围与灵活性
护士编外派遣：
- 主要适用于医疗领域，特别是医院等医疗机构对护士的非正式编制需求。
- 编外派遣形式相对灵活，医院可以根据工作需要随时调整护士的数量和岗位。
劳务派遣：
- 适用于各种行业和岗位，具有广泛的适用性。
- 劳务派遣形式同样灵活，用工单位可以根据业务需求随时调整被派遣劳动者的数量和岗位。
总结与建议：
护士编外派遣和劳务派遣在定义、法律关系、管理与待遇以及适用范围与灵活性等方面都存在一定区别。对于护士而言，选择编外派遣还是劳务派遣形式就业，需要根据自身情况、职业规划以及用工单位的具体情况来综合考虑。如果你作为护士或相关方对这两种用工形式有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。