关于护士劳务派遣合同是否会续签的问题，这主要取决于劳务派遣单位与用工单位（医院）之间的协商以及合同中的具体约定，无法直接给出一个确定的答案。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 合同约定：

   • 劳务派遣合同中通常会明确约定合同期限以及续签的条件和程序。如果合同中有明确的续签条款，并且双方均同意按照该条款续签，那么合同就有可能续签。
   • 如果合同中没有明确约定续签事宜，或者双方对续签条件存在分歧，那么合同是否续签就需要双方进一步协商确定。

2. 劳务派遣单位与用工单位的协商：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，有权决定是否与劳动者续签劳务派遣合同。同时，用工单位（医院）也有权根据自身的需求和劳务派遣单位的服务质量等因素，决定是否继续使用该劳务派遣单位的护士。
   • 因此，合同是否续签在很大程度上取决于劳务派遣单位与用工单位之间的协商结果。如果双方能够达成一致意见，合同就有可能续签；如果双方无法达成一致，合同则可能不会续签。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。但是，这些法律法规并没有直接规定劳务派遣合同是否必须续签。
   • 因此，在法律法规层面，合同是否续签主要取决于双方的协商和合同约定，而不是法律法规的强制要求。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，劳务派遣单位和用工单位在考虑是否续签合同时，通常会考虑多种因素，如护士的工作表现、用工单位的需求变化、劳务派遣单位的服务质量等。
   • 如果护士在工作中表现出色，用工单位需求稳定，且劳务派遣单位服务质量良好，那么合同续签的可能性就较大；反之，如果护士工作表现不佳，用工单位需求减少，或者劳务派遣单位服务质量存在问题，那么合同续签的可能性就较小。

针对你的情况，我建议你可以采取以下措施：

• 查看合同：首先查看你与劳务派遣单位签订的劳务派遣合同，了解合同中关于续签的具体约定。
• 与劳务派遣单位沟通：如果合同中没有明确约定续签事宜，或者你对续签条件有疑问，可以与劳务派遣单位进行沟通，了解他们的续签政策和意图。
• 关注用工单位的需求：同时，你也可以关注用工单位（医院）的需求变化，了解他们是否继续需要你的服务。
• 做好职业规划：无论合同是否续签，你都应该做好自己的职业规划，提升自己的专业技能和竞争力，以便在未来的职业发展中占据有利地位。

如果你在劳务派遣合同续签方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。