关于劳务派遣到期后是否会续签的问题，这主要取决于用人单位、派遣单位以及被派遣劳动者三方的共同意愿和实际情况。以下是对此问题的详细解答：
一、影响续签的主要因素
用人单位需求：
- 如果用人单位对被派遣劳动者的表现感到满意，并且该岗位仍有持续的需求，那么用人单位通常会倾向于续签劳务派遣合同。
- 相反，如果用人单位因为业务调整、岗位取消或其他原因导致用工需求减少，那么可能就不会再续签合同。
派遣单位评估：
- 派遣单位会综合考量被派遣劳动者的工作能力、工作态度、合规性等因素，来决定是否推荐续签。
- 对于存在严重违规行为或不胜任工作的劳动者，派遣单位可能会建议终止合作。
劳动者意愿：
- 被派遣劳动者也有权根据自己的职业规划和个人意愿来选择是否续签合同。例如，如果劳动者希望寻求一个更稳定、更长期的岗位，那么他们可能会拒绝续签劳务派遣合同。
- 在续签时，劳动者需要重点确认薪资、福利等条款是否符合自己的预期。
法律法规限制：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性的岗位。因此，在续签时，必须确保合同符合这些法定条件。
- 另外，如果连续签订了两次固定期限的劳务派遣合同，那么在再次续签时，除非存在特殊情形，否则应当订立无固定期限的合同。
二、续签流程与注意事项
提前协商：
- 在合同到期前的一个月左右，三方应该开始协商续签的事宜，明确各自的续签意向以及可能变更的合同条款。
书面签约：
- 续签合同必须采用书面形式，以确保合同的法律效力和双方的权益。如果未签订书面合同，则可能被视为无固定期限的劳动关系。
条款审查：
- 在续签合同时，三方需要重点核对工作内容、工作地点、报酬标准以及社会保险缴纳等核心条款的合法性和合理性。
三、不续签的法律后果
经济补偿：
- 如果用人单位因为客观原因（如业务调整、岗位取消等）决定不续签合同，那么需要按照每工作满一年支付一个月工资的标准给予被派遣劳动者经济补偿。
- 如果用人单位未依法支付经济补偿金，被派遣劳动者有权申请劳动仲裁来主张自己的权益。
劳动关系处理：
- 合同终止后，派遣单位需要及时为被派遣劳动者办理档案转移手续，并结清所有的劳动报酬。
综上所述，劳务派遣到期后是否会续签并没有一个固定的答案，而是取决于多方面的因素。因此，在面临这种情况时，建议三方都进行充分的沟通和协商，以确保各自的权益得到妥善的处理。同时，也建议被派遣劳动者在续签前仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。