护士续签一般不属于劳务关系，而属于劳动关系。下面我为您详细解释：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常具有稳定性、长期性，并受《劳动法》和《劳动合同法》等法律的保护。
   • 劳务关系：则是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。它通常更为灵活，不受上述劳动法律的严格约束。

2. 护士续签的情况：

   • 当护士与医院或医疗机构续签合同时，他们通常是在延续已有的劳动关系，而非建立新的劳务关系。这是因为护士作为医院或医疗机构的员工，享有劳动法所规定的各项权益，如社会保险、带薪休假、劳动保护等。
   • 续签合同意味着双方继续按照原有的劳动关系履行各自的权利和义务，而非转变为更为灵活的劳务关系。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。护士续签合同时，通常也是在与用人单位签订书面的劳动合同，从而继续确立和维持劳动关系。

综上所述，护士续签一般不属于劳务关系，而是劳动关系的延续。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。