签劳务合同书并不一定就意味着双方构成劳务关系。判断双方关系的性质，需要综合考虑合同的实质内容、实际的用工情况以及双方的实际履行行为等多方面因素。以下从几个角度为你详细分析：

合同实质内容的审查

劳务合同中，通常一方提供劳务，另一方支付报酬，双方的权利义务按照合同约定来确定。但这并不足以说明双方就一定构成劳务关系。需要进一步审查合同中的条款，比如：

• 劳动者是否需要遵守用人单位的规章制度：如果合同中明确规定了劳动者需要遵守用人单位的规章制度，如考勤制度、工作纪律等，这更倾向于劳动关系的特征。
• 是否接受用人单位的管理：如果劳动者在工作中需要接受用人单位的指挥、管理和监督，这也符合劳动关系的特征。
• 提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分：如果劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且对用人单位的业务具有重要性，这也可能表明双方构成劳动关系。

实际用工情况的考察

除了合同内容，实际的用工情况也是判断双方关系的重要依据。例如：

• 劳动者是否提供了持续的、稳定的劳动：如果劳动者为用人单位提供了持续、稳定的劳动，且这种劳动对用人单位的业务具有重要性，这更倾向于劳动关系的特征。
• 用人单位是否对劳动者进行了实质性的管理：如果用人单位对劳动者进行了实质性的管理，如安排工作任务、监督工作进度、进行工作考核等，这也表明双方可能构成劳动关系。

双方实际履行行为的评估

双方在实际履行合同过程中的行为也能为判断关系性质提供线索。比如：

• 用人单位是否按时支付报酬：如果用人单位按照固定的周期（如每月）按时支付劳动者报酬，且报酬标准与劳动者的工作时间、岗位等因素相关，这更倾向于劳动关系的特征。
• 是否提供劳动保护条件：如果用人单位为劳动者提供了必要的劳动保护条件，如劳动安全卫生条件、劳动防护用品等，这也表明双方可能构成劳动关系。

特殊情况分析

尽管签订的是劳务合同，但若实际履行中符合以下特征，也可能被认定为劳动关系：

• 用人单位对劳动者进行全面管理：包括安排工作时间、工作内容，要求劳动者遵守规章制度等。
• 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：且这种劳动对用人单位的业务具有重要性。
• 工资支付具有规律性：如按月支付工资，且工资标准与劳动者的工作时间、岗位等因素紧密相关。

法律建议

1. 仔细审查合同条款：在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，明确双方的权利义务关系，避免模糊不清或存在歧义的条款。
2. 保留相关证据：在实际履行合同过程中，应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
3. 及时咨询法律专业人士：如果对双方关系的性质存在疑问或发生争议，应及时咨询法律专业人士，以便得到准确的法律意见和有效的解决方案。

综上所述，签劳务合同书并不一定就意味着双方构成劳务关系。在判断双方关系的性质时，需要综合考虑合同的实质内容、实际的用工情况以及双方的实际履行行为等多方面因素。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。