劳动合同书通常指的是劳动合同，而非劳务合同。这两者在法律上有明显的区别，主要体现在以下几个方面：
一、主体资格与关系
劳动合同：主体一方为用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方为劳动者。双方存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理和指挥。例如，你与公司签订的劳动合同，就意味着你成为了公司的一员，需要按照公司的规定上下班，完成分配的工作任务。
劳务合同：主体双方可以均为自然人，或一方为法人/其他组织，另一方为自然人。双方地位平等，不存在隶属关系。提供劳务者按约定完成工作，对方支付报酬，过程中不受对方管理和指挥。比如，你作为自由职业者，为某公司提供一次性的设计服务，这时签订的就是劳务合同。
二、合同内容与目的
劳动合同：内容全面，涵盖劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、福利待遇等多个方面。其目的在于建立长期的劳动关系，保障劳动者的权益。
劳务合同：内容相对简单，主要围绕劳务工作的具体内容、报酬计算与支付方式、工作成果交付等进行约定。其目的在于完成特定的劳务任务，双方的关系更加灵活和短暂。
三、风险承担与法律适用
劳动合同：劳动者因工作原因受伤或遭受损失，一般由用人单位承担责任。同时，劳动合同主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整，旨在保护劳动者合法权益。
劳务合同：提供劳务者在提供劳务过程中受伤或遭受损失，根据双方过错程度承担相应责任。劳务合同则主要适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，遵循平等、自愿、公平、诚实信用等原则。
四、实际应用与选择
在实际应用中，选择签订劳动合同还是劳务合同，应根据具体情况来判断。如果你与公司存在长期、稳定的劳动关系，且需要接受公司的管理和指挥，那么应该签订劳动合同。这样，你可以享受到法律提供的全面保障，如社会保险、带薪年假等。
如果你只是为公司提供一次性的或临时性的劳务服务，且双方地位平等，不存在隶属关系，那么可以考虑签订劳务合同。这样，你可以更加灵活地安排自己的工作时间和方式，同时也有一定的法律保障。
总结与建议：劳动合同书通常指的是劳动合同，它适用于建立长期、稳定的劳动关系。而劳务合同则适用于提供特定、一次性或临时性的劳务服务。在选择签订哪种合同时，应根据实际情况和双方的需求来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。