合同制护士到期能否续签，需根据具体情况判断，主要取决于双方意愿、合同约定及法律规定。以下从不同角度展开分析：

1. 双方协商一致续签
   若医院与护士在合同到期前达成续签合意，且无违反法律强制性规定的情形（如护士未取得执业资格、医院被吊销执业许可等），可直接续签新合同。此时需注意：

   • 续签合同应明确期限、岗位、薪酬等核心条款，避免口头约定；
     
   • 若原合同为固定期限合同，续签次数不受限制（但需注意《劳动合同法》中关于连续签订两次固定期限合同后应签无固定期限合同的特殊规定，若护士与医院构成劳动关系则适用，若为劳务关系则不适用）；
     
   • 若护士处于孕期、产期、哺乳期或医疗期等特殊保护期，医院不得以合同到期为由拒绝续签。

2. 医院单方不续签的情形
   若医院因经营调整、岗位撤销等客观原因决定不续签，需提前30日以书面形式通知护士，并依法支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。但需注意：

   • 若护士存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等法定过错，医院可依法解除合同且无需支付补偿；
     
   • 若医院未提前通知或未支付补偿，护士可主张违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

3. 护士单方不续签的情形
   若护士因个人原因（如升学、转行等）不愿续签，需在合同到期前明确告知医院，此时医院无需支付补偿。但需注意：

   • 若护士未提前通知导致医院损失（如临时招聘成本），可能需承担赔偿责任；
     
   • 若原合同约定了续签通知期限或违约金条款，需按约定履行（但违约金仅限于医院提供专项培训费用或竞业限制情形）。

建议行动：

• 合同到期前1个月，双方应主动沟通续签意向；
  
• 若医院拒绝续签，护士可要求出具书面说明并核对补偿计算；
  
• 发生争议时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体合同条款或争议细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。