合同护士在合同到期后，是可以选择不续签合同的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同到期后的选择权：

   • 劳动合同是有期限的，当合同到期时，无论是合同制护士还是其他员工，都有权选择是否续签合同。这是基于劳动合同法的基本原则，即合同的签订和解除都应遵循双方自愿的原则。

2. 不续签合同的法律后果：

   • 如果合同护士决定不续签合同，那么合同到期后，双方的劳动关系即告终止。此时，护士无需承担任何违约责任，因为合同已经到期，双方的权利和义务也随之终止。
   • 当然，如果合同中有关于合同到期后不续签的特定约定（如需要提前通知或支付违约金等），那么护士在决定不续签时，应遵守这些约定。

3. 护士的权益保护：

   • 在合同到期前，护士有权了解单位对于续签合同的意愿和条件，以便做出是否续签的决定。
   • 如果单位在合同到期后单方面要求续签，而护士不同意，那么单位不能强制要求护士续签，也不能因此而对护士采取任何不利的措施。

4. 实际操作建议：

   • 在合同到期前，护士可以与单位进行沟通，明确自己的续签意愿和条件。
   • 如果决定不续签，应提前通知单位，并按照合同或单位的规定办理离职手续。

综上所述，合同护士在合同到期后是可以选择不续签合同的。这是护士的合法权益，也是劳动合同法赋予劳动者的基本权利。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。