护士合同到期后，用人单位是否会续签，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定与用人单位意愿：

   • 合同约定：首先，需要查看原劳动合同中是否有关于合同到期后续签或终止的具体条款。如果合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 用人单位意愿：如果合同中没有明确约定，或者约定较为模糊，那么用人单位的意愿就成为关键因素。用人单位可能根据工作需要、护士的工作表现、公司政策等多种因素来决定是否续签。

2. 法律法规的考量：

   • 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位有权决定是否续签。如果用人单位决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿（除非劳动者主动提出不续签或者存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形）。
   • 特殊保护情形：对于某些特殊岗位或特殊情况的劳动者，如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同到期后，用人单位通常需要续签至相应情形消失时止。但护士岗位本身并不直接属于这些特殊保护情形，除非护士个人符合上述条件。

3. 实际操作中的建议：

   • 提前沟通：在合同到期前，护士可以主动与用人单位沟通，了解用人单位的续签意愿和条件。这有助于双方提前做好准备，避免合同到期后出现不必要的纠纷。
   • 保留证据：如果用人单位决定不续签，护士应当要求用人单位出具书面通知，并保留好相关证据。这有助于在后续可能出现的劳动争议中维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果护士对用人单位的决定有异议，或者认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。

总结来说，护士合同到期后是否续签，取决于合同约定、用人单位意愿以及法律法规的考量。护士应当提前与用人单位沟通，了解续签情况，并保留好相关证据。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。