结论：关于“护士说好三个月签合同，时间到了是否就签合同”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 双方已达成合意且无特殊约定：

   • 如果在入职时，双方已经明确约定了试用期为三个月，并且试用期满后签订正式劳动合同，同时没有附加其他条件或特殊约定，那么在三个月试用期满后，用人单位应当与护士签订正式的劳动合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，试用期满后，双方应继续履行劳动合同或签订正式的劳动合同。

2. 存在特殊约定或附加条件：

   • 如果双方在入职时或试用期内有特殊约定，比如试用期满后需要满足某些条件（如通过考核、获得特定资质等）才能签订正式劳动合同，那么就需要根据这些约定来判断。在这种情况下，即使三个月试用期已满，但如果护士未满足约定条件，用人单位可能有权不立即签订正式劳动合同。但需要注意的是，这种特殊约定必须合法、合理，并且已经明确告知护士，否则可能被视为无效约定。

3. 用人单位未履行签订合同义务：

   • 如果三个月试用期已满，且双方没有特殊约定或附加条件，但用人单位仍未与护士签订正式劳动合同，那么用人单位可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在这种情况下，护士有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并有权要求用人单位立即签订正式劳动合同。

建议：

• 对于护士而言，如果三个月试用期已满但用人单位仍未签订正式劳动合同，建议首先与用人单位沟通协商，了解原因并要求尽快签订合同。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。

后续行动：

• 如果您作为护士或用人单位，在签订劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。