关于试用期合同签订的问题，明确结论如下：
试用期合同并非独立存在，而是劳动合同的一部分：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独签订试用期合同。也就是说，当您入职满1个月时，如果之前未签订劳动合同，此时应签订的是包含试用期的正式劳动合同，而非仅签订试用期合同。
试用期的长度与劳动合同期限有明确对应关系：
- 如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 在您的情况下，如果试用期设定为3个月，那么劳动合同期限至少应为一年以上不满三年，且这3个月试用期应包含在劳动合同期限内。
仅签订试用期合同的法律后果：
- 如果用人单位仅与您签订了试用期合同，而未签订正式的劳动合同，那么该试用期合同实际上应被视为正式的劳动合同，且约定的试用期限不成立，整个合同期限即视为正式的劳动合同期限。
- 用人单位还可能面临支付双倍工资的法律风险，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律建议：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位进行沟通，明确指出仅签订试用期合同是不合法的，要求签订正式的劳动合同，并在合同中合法约定试用期（如需）。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：您还可以收集相关证据（如工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并要求用人单位按照法律规定履行相应义务，比如支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。
总结与提醒：
- 试用期并非独立存在的合同期限，而是劳动合同的一部分。用人单位在与您建立劳动关系时，应同时订立书面的劳动合同，并在其中合法约定试用期（如需）。
- 作为劳动者，您有权了解并维护自己的合法权益。一旦遇到用人单位仅签订试用期合同等违法行为，应及时采取法律措施保护自己的权益。
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