三个月签合同是否合理，需要分情况讨论：
一、劳动关系中的合同签订
若指书面劳动合同的签订时间：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，如果是在建立劳动关系后三个月才签书面劳动合同，这是不合法的。
- 超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。
若指劳动合同的期限：
- 劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签订三个月的劳动合同期限，只要双方意思表示真实、自愿，且合同内容符合法律法规要求，就是合法的。
- 这种短期劳动合同适用于临时性、季节性的工作岗位，可以满足特定阶段的用工需求。
二、普通民事合同的签订
- 对于普通的民事合同，如租赁合同、买卖合同等，双方自愿协商一致，约定三个月后签订合同，只要不存在其他违法事由（如欺诈、胁迫、恶意串通损害国家、集体或第三人利益等），就是合法有效的。
- 合同的签订时间由当事人自行约定，法律一般不强制必须在某个特定时间内签订。
三、特殊合同的签订
- 对于一些特殊合同，如技术合同等，可能会有更严格的规定或行业习惯。如果行业惯例要求及时签订合同，三个月才签可能不符合要求；但如果符合行业特点和双方事先约定，也可能是合法的。
法律建议
- 对于用人单位：在劳动关系中，应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资或面临其他法律责任。对于普通民事合同或特殊合同，应遵守相关法律法规和行业习惯，确保合同的合法性和有效性。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位未按时签订书面劳动合同或合同内容存在违法事由，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于普通民事合同或特殊合同的当事人：在签订合同时，应充分了解相关法律法规和行业习惯，确保合同的合法性和有效性。如果存在疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关机构。
总之，三个月签合同是否合理，关键在于合同的性质、相关法律法规规定以及当事人之间的约定等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。