仅说医生让三个月签合同，无法直接判定是否合法，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果是劳动关系中的劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 因此，如果医生作为用人单位，在建立劳动关系后三个月才与劳动者签书面劳动合同，这是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，或者要求确认已订立无固定期限劳动合同。

2. 如果是普通的民事合同（如租赁合同、买卖合同等）：

   • 双方自愿协商一致，约定三个月后签订合同，只要不存在其他违法事由（如欺诈、胁迫、恶意串通损害他人利益等），那就是合法有效的。
   • 因为合同的签订时间由当事人自行约定，法律一般不强制必须在某个特定时间内签订。所以，在这种情况下，医生让三个月后签合同是合法的。

3. 对于一些特殊合同（如技术合同等）：

   • 这类合同可能会有更严格的规定或行业习惯。如果行业惯例要求及时签订合同，而医生让三个月后才签，可能不符合行业要求。
   • 但如果符合行业特点和双方事先约定，也可能是合法的。这需要根据具体的行业规定和合同内容来判断。

建议：

• 如果是劳动关系中的劳动合同问题，建议劳动者及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以备维权之需。
• 如果是普通的民事合同或特殊合同问题，建议双方在签订合同前充分沟通，明确合同条款和签订时间，确保合同内容合法、有效，并符合双方的真实意愿。

法律后果：

• 如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或确认已订立无固定期限劳动合同，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果合同因违反法律法规或行业规定而无效或可撤销，双方可能面临合同无法履行、损失赔偿等法律后果。

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