结论前置：

1. 合同只签三个月在法律上是合法的，只要合同内容合法、双方平等自愿、协商一致，且不违反相关法律法规的强制性规定。
2. 但需注意，三个月期限的劳动合同不得约定试用期，且应确保合同条款明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。

详细分析：

合同期限的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。这个期限具有灵活性，可以由用人单位与劳动者双方根据实际需求协商确定。因此，签订三个月期限的劳动合同是完全符合法律规定的。

试用期的约定

由于三个月的劳动合同期限相对较短，根据法律规定，此类合同不得约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，整个期限将被视为劳动合同期限。因此，在签订三个月的劳动合同时，应避免试用期的相关约定，以免违反法律规定。

合同条款的明确性

在签订三个月期限的劳动合同时，双方应确保合同条款明确双方的权利和义务。这包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。合同条款的明确有助于避免后续因理解不一致而产生的纠纷，从而保障双方的合法权益。

特殊情形的考虑

虽然三个月的劳动合同在法律上是合法的，但如果用人单位以此为由侵害劳动者的合法权益，如无故克扣工资、不提供必要的劳动保护等，劳动者有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。此外，如果劳动者在某一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定过错情形，那么当劳动者提出或同意续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

法律建议：

• 在签订三个月期限的劳动合同时，双方应确保合同内容合法、公平，并遵循平等自愿、协商一致的原则。
• 避免在合同中约定试用期，以免违反法律规定。
• 明确合同条款，特别是关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以保障双方的合法权益。
• 如遇用人单位侵害劳动者合法权益的情况，劳动者应及时通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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