签合同只签一个月是合法的，但前提是合同内容必须合法，且双方是在平等自愿、协商一致的基础上签订的。以下是对此结论的详细分析：

1. 合同期限的灵活性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 因此，签订为期一个月的劳动合同并不违反法律的强制性规定，只要这一约定是双方真实意愿的表达。

2. 特定类型的劳动合同注意：

   • 尽管法律允许签订短期合同，但对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限应根据工作任务的完成情况来确定，而不应简单设定为一个月或其他固定时间。
   • 同时，对于劳动合同期限不满三个月的情况，根据《劳动合同法》的规定，不得约定试用期。

3. 合同的法律效力：

   • 合同的法律效力取决于其内容的合法性和双方的真实意愿。只要合同内容不违反法律法规，且双方是在平等自愿的基础上签订的，那么合同就具有法律效力。

4. 实际操作中的建议：

   • 在签订短期劳动合同时，建议双方明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，以确保合同的明确性和可执行性。
   • 同时，考虑到劳动合同的特殊性，建议在签订前咨询专业的法律顾问或律师，以确保合同条款的合法性和有效性。

综上所述，签合同只签一个月在符合法律规定的前提下是合法的。但双方需确保合同内容的合法性和真实性，并在实际操作中注意遵守相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。