合同一个月一签是否合法，需根据合同类型及具体法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的情况，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
合法性判断：
- 如果是指劳动合同一个月一签（即每次合同期限为一个月），这种做法本身并不直接违反法律强制性规定，但可能不符合劳动合同法的立法初衷，即保障劳动关系的稳定性和连续性。
- 更重要的是，如果用人单位在劳动者入职后超过一个月仍未与其签订书面劳动合同，或者每次合同到期后不续签而让劳动者继续工作却不签订新合同，则用人单位将面临法律责任，如向劳动者支付双倍工资等。
建议：
- 对于劳动合同，建议用人单位与劳动者签订较长期限的合同，以保障双方权益的稳定性和可预期性。
- 如果确实需要短期合同，也应确保在合同到期前及时续签或办理终止手续，避免产生法律纠纷。
二、其他类型合同的情况
一般原则：
- 对于非劳动合同的其他类型合同（如买卖合同、租赁合同等），法律并未规定具体的签订期限或频率。
- 因此，合同一个月一签（即每次合同期限为一个月）在这些合同类型中并不直接涉及合法性问题。
合法性判断：
- 只要合同内容合法、双方意思表示真实且不违反法律强制性规定和公序良俗，合同一个月一签就是合法的。
- 但需要注意的是，频繁签订短期合同可能增加交易成本和管理成本，且可能不利于建立长期稳定的合作关系。
建议：
- 在签订非劳动合同类型的合同时，应根据交易性质、双方需求和实际情况来合理确定合同期限。
- 如果确实需要短期合同，也应在合同中明确约定双方的权利义务、违约责任等条款，以避免产生纠纷。
三、特殊注意事项
- 连续签订短期合同的风险：在某些情况下（如劳动合同），连续签订多次短期合同可能被视为用人单位在规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，从而面临法律风险。
- 合同内容的合法性：无论合同期限如何，合同内容都必须合法、合规，不得违反法律强制性规定和公序良俗。
总结与建议：合同一个月一签是否合法需根据合同类型及具体法律规定来判断。在劳动合同领域，建议签订较长期限的合同以保障双方权益；在其他合同类型中，则应根据实际情况合理确定合同期限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。