关于医院实习三个月是否会签合同的问题，这主要取决于实习的性质以及医院的具体规定，以下分情况讨论：
如果是作为在校学生的实习：
- 通常情况下，在校学生到医院实习，更多是基于学校与医院之间的实习合作协议，或者学生个人申请、医院同意的实习安排。
- 在这种情况下，学生与医院之间往往不构成劳动关系，而是实习关系。因此，医院可能不会与学生签订正式的劳动合同，但可能会签订实习协议，明确双方的权利和义务，如实习期限、实习内容、实习待遇、保密条款等。
- 实习协议虽然不同于劳动合同，但同样具有法律效力，双方应严格遵守。
如果是作为已经毕业或即将毕业的学生，以就业为目的的实习：
- 如果学生已经毕业或即将毕业，且到医院实习的目的是为了就业，那么这种实习可能更接近于试用期或入职前的考察期。
- 在这种情况下，医院可能会与学生签订劳动合同或试用期合同，明确双方在实习期间的劳动关系、工作内容、工资待遇、社会保险等。
- 需要注意的是，即使签订的是试用期合同，也应当符合《劳动合同法》的相关规定，如试用期期限、工资待遇等不得低于法定标准。
医院的具体规定：
- 不同医院对于实习生的管理规定可能有所不同。有些医院可能对于所有实习生都签订实习协议，而不区分实习性质；有些医院则可能根据实习生的不同情况（如在校学生或已毕业学生）来签订不同类型的合同或协议。
- 因此，要确定医院是否会与实习生签订合同，还需要具体了解医院的相关规定和实习安排。
法律建议：
- 如果你即将到医院实习，建议先了解医院的相关规定和实习安排，明确实习的性质和目的。
- 如果医院要求签订实习协议或劳动合同，务必仔细阅读协议或合同内容，确保自己的权益得到保障。
- 如果在实习过程中遇到任何问题或纠纷，如工资待遇、工作时间、社会保险等，可以及时与医院沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。
可能涉及的法律后果：
- 如果医院未与实习生签订任何协议或合同，且实习生在实习过程中发生意外或纠纷，可能会给双方带来不必要的麻烦和损失。
- 如果医院与实习生签订的协议或合同内容违法或侵犯实习生的合法权益，实习生有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，医院实习三个月是否会签合同取决于实习的性质以及医院的具体规定。在实习前，建议先了解清楚相关规定和安排，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。