医院护士合同到期后医院不续签，是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、劳动合同到期不续签的情况

1. 医院提出不续签

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。若医院提出不续签，且未维持或提高原劳动条件（如工资、岗位等），则医院需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：按劳动者在医院工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设护士小张在医院工作了3年零7个月，劳动合同到期后医院决定不续签，且小张无过错。小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元。那么，医院应支付给小张的经济补偿为4个月工资，即4 × 6000 = 24000元（工作年限3年零7个月按4年计算）。

2. 医院提出续签但降低劳动条件

   • 若医院提出续签劳动合同，但降低了原劳动条件（如降低工资、变更岗位等），而劳动者不同意续签，医院同样需支付经济补偿。

3. 劳动者拒绝续签

   • 若医院维持或提高原劳动条件续签劳动合同，而劳动者拒绝续签，则医院无需支付经济补偿。

二、违法解除劳动合同的情况

• 若医院未经法定程序或未与劳动者协商一致，即单方面不续签合同，构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，医院需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况的说明

• 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 医院因合法理由不续签：若医院因员工表现不佳、经营困难等合法理由不续签劳动合同，并提前通知或给予合理补偿（如支付代通知金等），则可能无需按上述标准支付经济补偿或赔偿金。但此情况需具体案件具体分析，我会结合实际情况给出准确的法律意见。

四、维权途径与建议

• 协商：当遇到医院不续签合同且涉及赔偿问题时，建议首先尝试与医院进行友好协商，要求其按照法律规定或合同约定进行赔偿。
• 劳动仲裁：若协商不成，针对劳动合同纠纷，可通过劳动仲裁途径解决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。
• 民事诉讼：若涉及其他民事合同纠纷（如医疗服务合作合同等），则可通过民事诉讼途径维护自身合法权益。

总结：医院护士合同到期后医院不续签，是否需要赔偿取决于多种因素，包括合同类型、医院是否提出续签、劳动条件是否变化以及医院是否违法解除劳动合同等。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性，并向我咨询以获取准确的法律分析和指导，确保自身权益得到有效保护。