医院合同制合同到期了不续签，是否有赔偿需根据合同类型及具体情况综合判定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同不续签的赔偿情况
固定期限劳动合同期满
- 医院提出不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，医院必须向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在医院的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊高收入情况：若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，且补偿年限最高不超过十二年。
符合签订无固定期限劳动合同条件而医院拒绝续签
- 签订条件：若劳动者已在医院连续工作满十年，或者已连续订立二次固定期限劳动合同且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么医院应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 违法终止赔偿：如果医院违法终止此类劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况说明
- 合法理由不续签：若医院因员工表现不佳或经营困难等合法理由不续签，并且提前通知了劳动者或给予了合理补偿，那么可能无需按照上述标准支付赔偿金。但这种情况需要具体案件具体分析，建议直接向我咨询以获取准确的法律意见。
二、其他合同（如医疗服务合作合同等民事合同）不续签的赔偿情况
合同有约定
- 违约金支付：如果合同中明确规定了不续签时的违约责任，包括违约金的数额或计算方式，那么医院应当按照合同约定向合同相对方支付违约金。
合同无约定
- 实际损失赔偿：如果合同中没有约定不续签时的违约责任，但对方因医院不续签而遭受了实际损失，包括直接损失（如为履行合同已经投入的费用）和可得利益损失（如预计通过合作项目可以获得的利润），那么对方有权要求医院赔偿这些损失。但主张可得利益损失时，需要提供合理的计算依据和证据支持。
三、维权途径与建议
- 友好协商：当遇到医院不续签合同且涉及赔偿问题时，当事人应首先尝试与医院进行友好协商，要求其按照法律规定或合同约定进行赔偿。
- 法律途径：若协商不成，针对劳动合同纠纷，可以通过劳动仲裁途径解决；针对其他民事合同纠纷，则可以通过民事诉讼途径来维护自身合法权益。
在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供准确、全面的法律分析和指导。