护士合同到期不续签是否有赔偿，需分情况讨论：
用人单位不续签的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体情形：如果护士与用人单位签订的劳动合同到期，且用人单位不愿意续签劳动合同，或者用人单位愿意续签但提供的条件低于原劳动合同，而护士不同意续签的，用人单位应当向护士支付经济补偿。
劳动者不续签的情况：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 具体情形：如果护士与用人单位签订的劳动合同到期，用人单位愿意以原条件或者更好的条件续签劳动合同，但护士出于个人原因（如找到更好的工作、想要休息等）不愿意续签的，那么用人单位无需向护士支付经济补偿。
建议与注意事项：
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在处理劳动合同到期不续签的问题时，都应保留好相关证据，如劳动合同、续签意向书、工资单等，以备不时之需。
- 协商解决：在劳动合同到期前，双方应就续签问题进行充分沟通，尽量通过协商解决分歧，避免不必要的法律纠纷。
- 法律途径：如果双方无法就续签问题达成一致，且存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
总结：护士合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于用人单位是否愿意续签以及续签的条件是否维持或提高。如果用人单位不愿意续签或提供的条件低于原劳动合同，且劳动者同意不续签的，用人单位应当支付经济补偿；反之，如果用人单位愿意续签且条件不低于原劳动合同，而劳动者不同意续签的，则无需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。