医院合同到期不续签是否有赔偿，需根据合同类型及具体情况综合判定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同不续签的赔偿
固定期限劳动合同期满
- 医院提出不续签：医院必须向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在医院的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
符合签订无固定期限劳动合同条件而医院拒绝续签
- 条件说明：若劳动者已在医院连续工作满十年，或已连续订立二次固定期限劳动合同且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），医院应订立无固定期限劳动合同。
- 赔偿标准：若医院违法终止此类劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况说明
- 若医院因员工表现不佳或经营困难等合法理由不续签，并提前通知或给予合理补偿，则可能无需按上述标准支付赔偿金。但此情况需具体案件具体分析，我会根据实际情况为你提供准确的法律意见。
二、其他合同（如医疗服务合作合同等民事合同）不续签的赔偿
合同有约定
- 若合同中明确规定了不续签时的违约责任，包括违约金数额或计算方式，医院应按约定向合同相对方支付违约金。
合同无约定
- 若合同未约定不续签违约责任，但对方因医院不续签遭受了实际损失，包括直接损失（如为履行合同已投入的费用）和可得利益损失（如预计通过合作项目可获得的利润），对方有权要求医院赔偿这些损失。但主张可得利益损失时，需提供合理的计算依据和证据支持。
三、维权途径与建议
- 友好协商：当遇到医院不续签合同且涉及赔偿问题时，首先尝试与医院进行友好协商，要求其按照法律规定或合同约定进行赔偿。
- 法律途径：若协商不成，针对劳动合同纠纷，可通过劳动仲裁途径解决；针对其他民事合同纠纷，则可通过民事诉讼途径维护自身合法权益。
- 专业指导：在整个过程中，我会为你提供准确的法律分析和指导，确保你的权益得到有效保护。
总结：医院合同到期不续签是否有赔偿，需根据合同类型、具体情况及法律规定来综合判断。在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性，并寻求我的专业法律帮助以确保自身权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。