关于您提出的“治疗期结束后合同不续签是否有赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、核心结论

治疗期（医疗期）结束后合同不续签，是否有赔偿主要取决于劳动者的具体情况和用人单位的行为。若劳动者在医疗期满后能够正常工作，而用人单位选择不续签合同，这通常构成违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付工资后可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。

二、详细分析

1. 医疗期满后能够正常工作的情况：

   • 若劳动者在医疗期满后能够正常工作，但用人单位选择不续签合同，这违反了《劳动合同法》中关于劳动合同终止的规定。
   • 在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，满六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 医疗期满后不能从事原工作的情况：

   • 若劳动者在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。同样，满六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

三、法律建议

• 劳动者在医疗期满后，应了解自己的身体状况和能否胜任原工作或用人单位另行安排的工作。
• 若用人单位提出不续签合同，劳动者应明确自己的权益，并根据具体情况要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如遇纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。