关于护士教师合同工不续签是否会给赔偿的问题，这主要取决于合同的具体条款以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 合同中有明确约定：

   • 如果护士或教师与用人单位签订的劳动合同中明确规定了合同到期不续签时的经济补偿或赔偿条款，那么双方应当按照合同约定执行。这种情况下，合同工有权依据合同条款要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。

2. 合同中没有明确约定，但符合法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使劳动合同中没有明确约定不续签时的经济补偿，但在某些特定情形下，用人单位仍需支付经济补偿。例如，如果是因为用人单位的原因导致合同无法继续履行（如用人单位破产、解散、被吊销营业执照等），或者用人单位提出不续签且劳动者同意的，用人单位通常需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 合同中没有明确约定，且不符合法定情形：

   • 如果劳动合同中没有明确约定不续签时的经济补偿，且不符合上述法定情形，那么用人单位可能无需支付经济补偿。但这并不意味着用人单位可以随意不续签合同，用人单位仍需遵守相关法律法规，确保不续签决定的合法性和合理性。

建议与注意事项：

• 对于护士或教师合同工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期不续签时的经济补偿或赔偿条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果合同到期不续签，且认为用人单位应当支付经济补偿或赔偿，但用人单位拒绝支付，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：护士教师合同工不续签是否会给赔偿，需根据合同条款和法律法规综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。