关于学校教师合同到期不续签是否有赔偿的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置：
学校教师合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于合同终止的具体情况和相关法律规定。若学校主动不续签且教师无过错，教师通常有权获得经济补偿；若教师主动不续签或存在过错，则可能无赔偿。
详细分析：
学校主动不续签的情况：
- 若学校在合同期满后决定不再续签，并且教师没有违反任何学校规章制度或法律规定，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，学校应当向教师支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照教师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
教师主动不续签的情况：
- 若教师主动提出不续签劳动合同，那么学校通常无需支付经济补偿。
- 但是，如果学校维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而教师不同意续订，那么在这种情况下，学校也无需支付补偿。
教师存在过错的情况：
- 如果教师在工作期间存在严重违反学校规章制度等法定过错情形，学校依法解除劳动合同的，同样无需支付经济补偿。
特殊情况：
- 除了上述一般情况外，还可能存在其他特殊情况，如合作办学合同等其他类型合同的终止，这类情况下的赔偿可能需要依据合同的具体约定来确定。
法律建议：
- 教师在面临合同到期不续签的情况时，应首先了解自己的合同内容和相关法律规定。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以及时与学校进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如有需要，可以保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以备可能的仲裁或诉讼使用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。