结论：合同到期学校不续签是否有赔偿，主要取决于学校是否维持或提高了劳动合同约定条件以及您的选择。具体来说：
学校维持或提高待遇，您不续签
- 法律规定：若学校在劳动合同到期时，维持或提高原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），而您出于个人原因决定不续签劳动合同，学校无需向您支付经济补偿。
- 理由：学校已尽到维持或改善您工作条件的义务，您的选择基于个人意愿而非学校的过错。
学校降低待遇，您不续签
- 法律规定：若学校降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利、增加工作时间等）续订劳动合同，而您不同意续签，学校应当向您支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设您在学校工作了3年，合同到期时学校提出降低工资待遇，您不同意续签。那么，学校应当向您支付3个月工资的经济补偿。
学校直接不续签
- 法律规定：若学校在劳动合同到期时，直接决定不续签，且不存在维持或提高条件而您不同意续签的情况，学校也应当向您支付经济补偿。
- 计算标准：同样按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 建议：在面临劳动合同到期不续签的情况时，您应首先了解学校是否维持或提高了劳动条件。如果学校降低了条件或直接不续签，您有权要求学校支付经济补偿。同时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果学校违反规定不支付经济补偿，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付应得的经济补偿。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明学校存在降低条件或直接不续签的行为，以及您因此遭受的损失。
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