针对您提出的“合同到期不续学校如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果学校与您签订的劳动合同到期，且学校决定不再续签，那么在特定情况下，您是有权获得经济补偿的。

关于经济补偿的具体计算方式，它主要依据您在学校实际工作的年限来确定：

1. 工作满一年：您将获得相当于一个月薪水的经济补偿金。这里的“薪水”指的是劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
2. 工作超过六个月但不足一年：按照一年的标准来计算，即您将获得一个月薪水的经济补偿金。
3. 工作未满六个月：您将获得半个月薪水的经济补偿金。

然而，也有一些情况下，学校可能无需支付经济补偿金。例如，如果学校能够提供充分的证据证明您严重违反了学校的规章制度，或者存在其他法定的无需支付补偿的特殊情况，那么学校就没有义务再向您支付补偿金。

因此，为了保障自己的合法权益，我建议您在合同到期前与学校进行沟通，了解续签合同的意向。如果学校决定不续签，您应该妥善保管好所有能够证明您工作年限和工资标准的相关证据，以便在未来可能出现的法律纠纷中维护自己的权益。

总的来说，合同到期不续签的赔偿问题需要根据具体情况来判断，包括您在学校的工作年限、工资标准以及学校不续签的具体原因等。希望以上解答能够对您有所帮助。