关于学校单方面不续签合同是否需要赔偿的问题，我可以给出以下详细的解答：
结论：学校单方面不续签合同是否需要赔偿，取决于具体的情形。
若学校维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订：
- 在这种情况下，学校无需向劳动者支付经济补偿。因为学校已经提供了不低于原合同条件的续签机会，劳动者选择不续签，是其个人选择，学校不承担赔偿责任。
若学校降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，或者学校主动决定不续签合同：
- 在这种情况下，学校应向劳动者支付经济补偿。因为学校降低了合同条件或者主动不续签，导致了劳动合同的终止，学校应当承担相应的赔偿责任。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在学校的工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，学校单方面不续签合同是否需要赔偿，关键在于学校续签合同的条件以及劳动者的选择。如果学校提供了不低于原合同条件的续签机会而劳动者不续签，学校无需赔偿；如果学校降低合同条件或主动不续签，则应承担相应的赔偿责任。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。