劳动合同到期单方面不续签是否需要赔偿，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续订
- 处理方式：如果用人单位在劳动合同期满后，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位无需支付经济补偿金。
- 示例：假设小李的劳动合同到期后，公司提出按照原来的工资待遇甚至更高的待遇与他续签劳动合同，但小李因为个人原因不想继续在公司工作，拒绝了公司的续签要求，此时公司不需要支付经济补偿金给小李。
用人单位降低条件或未提出续订
- 处理方式：如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如工资、工作环境等）导致劳动者不同意续订的，或者用人单位未按照法律规定向劳动者提出续订劳动合同的意向，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按上述规则折算）
- 示例：
- 假设小张工作3年7个月，平均月薪5000元，企业应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元。
- 假设小赵工作1年2个月，平均月薪6000元，企业应支付1.5个月工资作为经济补偿，即9000元。
用人单位依法终止固定期限劳动合同的特殊情形
- 处理方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 特殊情形下的赔付：如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为（如在劳动合同期限内无故辞退劳动者），那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但在劳动合同到期后不续签的情况下，通常不涉及违法解除的问题，除非用人单位有明确的违法行为（如强迫劳动者不续签等）。
建议与注意事项：
- 劳动者在面对劳动合同到期不续签的情况时，应首先了解用人单位的续签意愿及条件，以确定自身是否符合获得经济补偿的条件。
- 若对经济补偿的计算或支付存在疑问，或者认为用人单位的行为存在违法之处，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供准确的法律指导，确保你的权益得到保障。
综上所述，劳动合同到期单方面不续签是否需要赔偿，需根据具体情况分析，包括劳动者的工作年限、月工资水平以及用人单位的续签条件等因素。希望以上分析能为你提供清晰、准确的法律指导。