劳务合同到期单位不续签是否需要赔偿，这主要取决于单位提出的续签条件以及您的反应，具体分为以下几种情况：
单位降低条件续签遭拒：
- 如果单位在劳务合同到期时，提出降低薪资、职位或其他工作条件来续签合同，而您拒绝接受这些变更并不同意续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在这种情况下需要向您支付经济补偿。
单位直接不续签：
- 如果劳务合同到期，单位明确表示不再与您续签合同，即直接终止劳动关系，此时单位同样需要按照法律规定向您支付经济补偿。
经济补偿的具体计算方式如下：
- 按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金；
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；
- 工作不满六个月的，单位需向您支付半个月工资作为经济补偿；
- 此处的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式示例：
假设您在单位工作了3年6个月，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，那么单位应支付的经济补偿为：
\(3.5 \text{年} \times 8000 \text{元/年} = 28000 \text{元}\)
- 单位维持或提高条件续签遭拒：
- 若单位在劳务合同到期时，提出维持原有的工资待遇、工作岗位、工作地点等不变或提高的条件与您续签合同，而您出于个人职业规划或其他原因选择不愿意续签，根据法律规定，这种情况下单位无需向您支付经济补偿。
建议与维权途径：
- 当遇到单位到期不续签合同且涉及补偿纠纷时，您可以首先尝试与单位进行协商解决，通过沟通来达成双方都能接受的补偿方案。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 作为最后的手段，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，劳务合同到期后单位不续签是否需要赔偿，关键在于单位提出的续签条件以及您的选择。单位应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，确保在终止劳动合同时，根据具体情况合理判断是否应向您支付经济补偿。同时，您也应充分了解自己的权益，在面临合同到期时做出明智的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。