当劳务合同（这里主要参照劳动合同法的相关规定进行解答，因为劳务合同与劳动合同在到期不续签的处理上有相似之处，具体还需看合同性质及约定）到期不续签时，是否需要赔付确实取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，合同自然终止。但终止并不意味着用人单位可以无条件地不续签而无需承担任何责任。具体是否需要赔付，需依据合同到期时的具体情形来判断。
二、需要赔付的情形及标准
用人单位降低条件或未提出续订：
- 如果用人单位在劳动合同到期后，提出以低于原合同的条件与劳动者续签，或者未按照法律规定向劳动者提出续订劳动合同的意向，导致劳动者不同意续订的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位依法终止固定期限劳动合同：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、不需要赔付的情形
- 用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续订：
- 如果用人单位在劳动合同期满后，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位无需支付经济补偿金。
四、特殊情形下的赔付
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为（如在劳动合同期限内无故辞退劳动者，或者强迫劳动者不续签等），那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但在劳动合同到期后不续签的情况下，通常不涉及违法解除的问题，除非用人单位有明确的违法行为。
五、示例说明
- 示例一：小张与公司签订的劳动合同到期后，公司提出续签合同，但工资比原来降低了10%，小张不同意续签。这种情况下，公司应支付经济补偿金给小张。
- 示例二：小李的劳动合同到期后，公司提出按照原来的工资待遇甚至更高的待遇与他续签劳动合同，但小李因为个人原因不想继续在公司工作，拒绝了公司的续签要求。此时，公司不需要支付经济补偿金给小李。
- 示例三：小赵的劳动合同到期后，公司直接通知他不续签劳动合同，没有给出任何关于续签条件的说明。这种情况下，公司应向小赵支付经济补偿金。
综上所述，劳务合同到期不续签是否需要赔付，需根据具体情况来判断。如果用人单位降低了条件或未提出续订，或者依法终止固定期限劳动合同（除劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件的情况外），则应当支付经济补偿金。如果用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续订，则无需支付经济补偿金。