关于“高校合同到期后不续约是否需要赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置：

高校合同到期后不续约是否需要赔偿，主要取决于合同的具体条款以及双方的协商情况。若高校在合同到期后降低原有劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，那么高校通常需要支付经济补偿金。若高校维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则高校无需支付经济补偿金。

详细分析：

1. 合同到期自然终止：

   • 通常情况下，劳动合同到期后，如果双方没有续签的意愿或行动，那么合同自然终止，劳动关系也随之解除。在这种情况下，高校无需支付经济补偿金。

2. 高校降低条件续订：

   • 如果高校在合同到期后希望续订劳动合同，但降低了原有劳动合同中的约定条件（如薪资、福利、工作岗位等），而劳动者不同意接受这些降低的条件并拒绝续订，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，高校需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额通常按照劳动者在高校工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果劳动者工作不满一年但超过六个月，按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿金。

3. 高校维持或提高条件续订：

   • 如果高校在合同到期后希望续订劳动合同，并且维持或提高了原有劳动合同中的约定条件，而劳动者不同意续订，那么在这种情况下，高校无需向劳动者支付经济补偿金。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形，其中包括“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”这一情形。

综上所述，高校合同到期后不续约是否需要赔偿，关键在于合同的具体条款以及双方的协商情况。如果高校降低了续订条件而劳动者不同意续订，那么高校需要支付经济补偿金；如果高校维持或提高了续订条件而劳动者不同意续订，则高校无需支付经济补偿金。如果您有进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。