高校合同到期后不续约，是否需要赔安家费，需视合同具体条款及双方约定而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同有明确约定

• 若合同中明确规定了安家费的支付条件、期限及违约责任：例如，合同中写明“若乙方（教师）在合同期满后不续约，需退还部分或全部安家费”，则高校有权依据合同条款要求教师退还相应费用。这种情况下，教师的退还义务是明确的，不履行可能面临法律纠纷。
• 若合同中未规定不续约需退还安家费：则高校无权要求教师退还，教师有权保留已获得的安家费。

2. 合同无明确约定，但存在行业惯例或地方政策

• 行业惯例：在某些行业或地区，可能存在“安家费与服务期挂钩”的惯例。即，教师需在高校服务一定年限，若未满服务期离职，需退还部分安家费。但这种惯例并不具有法律强制力，除非双方在合同中明确约定。
• 地方政策：部分地方政府可能出台相关政策，对高校安家费的支付和退还作出规定。若合同未约定，但地方政策有明确规定，则可能需遵循政策执行。但政策效力通常限于特定地区或特定类型的高校，需具体分析。

3. 法律原则与公平性考量

• 诚实信用原则：合同双方应遵循诚实信用原则，履行各自义务。若教师因个人原因不续约，且合同未约定退还安家费，高校要求退还可能缺乏法律依据，但教师也应考虑高校的实际损失和合理期待。
• 公平性原则：若安家费是高校为吸引教师长期服务而支付，教师未履行长期服务义务即离职，从公平角度，可能需承担一定责任。但这种责任需通过合同约定或法律明确规定来体现，不能仅凭公平原则主张。

4. 实际操作建议

• 审查合同条款：教师首先应仔细审查与高校签订的合同，明确安家费的支付条件、期限及违约责任。
• 与高校协商：若合同无明确约定，教师可与高校协商，看是否能达成退还安家费的协议。协商时，可考虑高校的实际损失、教师的个人情况等因素。
• 寻求法律帮助：若协商无果，或高校要求退还的费用不合理，教师可寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。

总结来说，高校合同到期后不续约是否需要赔安家费，关键在于合同是否有明确约定。若合同有约定，则按约定执行；若无约定，则需考虑行业惯例、地方政策及法律原则。在任何情况下，教师都应仔细审查合同条款，并与高校协商，必要时寻求法律帮助。若您在此方面有具体疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。