结论：是否需要支付违约金，需根据劳动合同或相关协议的具体约定、解除劳动关系的理由及合法性综合判断。以下分情况说明：

1. 若劳动合同或协议中明确约定“未履行服务期需支付违约金”

• 法律依据：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用（如安家费、住房补贴等）并约定服务期的，劳动者违反服务期约定需支付违约金，金额不得超过用人单位提供的培训费用，且按未履行期限分摊。
• 关键点：
  • 安家费是否属于“专项培训费用”？需结合协议条款及费用性质判断。若安家费明确为服务期对价（如协议写明“支付安家费后需服务X年”），则可能被认定为培训费用范畴。
  • 若未履行服务期即解除劳动关系，且解除理由不合法（如无正当法定事由），则需按约定支付违约金。

2. 若解除劳动关系理由合法，无需支付违约金

• 法定解除情形：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可单方解除劳动合同的情形包括：
  • 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
  • 未依法缴纳社保；
  • 未提供劳动保护或条件；
  • 强迫劳动或危及人身安全等。
• 关键点：
  • 若因高校未履行合同义务（如未支付安家费、未提供约定工作条件）导致解除劳动关系，属于合法解除，无需支付违约金。
  • 需保留证据（如协议、沟通记录、未支付证明等）证明解除的合法性。

3. 若协议未约定违约金，或约定违法

• 无效约定：根据《劳动合同法》第二十五条，除服务期协议和竞业限制协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
• 关键点：
  • 若协议中约定的违约金超出法定范围（如未以培训费用为限），超出部分无效。
  • 若协议未明确安家费与服务期的关联性，劳动者可能无需支付违约金。

建议

1. 核查协议条款：确认安家费是否与服务期绑定，违约金计算方式是否合法。
2. 评估解除理由：若因高校违约解除劳动关系，需收集证据证明合法性。
3. 协商或诉讼：若与高校协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院根据证据和法律判定违约金责任。

提示：法律问题需结合具体证据和协议条款分析，如有进一步疑问，可直接向我咨询。