关于安家费合同到期不续约的法律责任与赔偿标准，核心结论取决于合同具体条款、安家费性质及双方约定，需分情况讨论：
1. 若安家费属于“附条件赠与”或“专项借款”
- 法律责任：若合同明确约定“安家费需服务满X年，未满则需返还”，则合同到期不续约可能构成违约，需按约定返还部分或全部安家费。
法律依据：根据《民法典》第六百六十三条，受赠人不履行赠与合同约定的义务，赠与人可撤销赠与并要求返还财产。
- 赔偿标准：以合同约定为准。例如，若约定“服务期5年，未满则按未服务年限比例返还”，则需计算剩余服务期占比（如已服务3年，返还比例为2/5）。
示例：安家费总额20万元，服务期5年，已服务3年，则需返还8万元（20万×2/5）。
2. 若安家费属于“劳动报酬补偿”或“福利性质”
- 法律责任：若合同未明确约定返还条件，或安家费性质为“一次性补偿”（如搬家费、安置费），则合同到期不续约通常无需返还。
法律依据：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，可约定违约金；但安家费若未明确与培训或服务期挂钩，则不适用此条款。
- 赔偿标准：无赔偿义务，但需注意：
- 若用人单位以“安家费”名义变相收取押金，则违反《劳动合同法》第九条，劳动者有权要求返还并主张赔偿；
- 若合同到期后用人单位未支付经济补偿（如合同到期不续签且无合法理由），劳动者可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
3. 若合同未明确约定安家费性质及返还条件
- 法律责任：需结合双方交易习惯、行业惯例及公平原则判断。若安家费实际为“预支工资”或“借款”，则需返还；若为“福利补贴”，则无需返还。
- 赔偿标准：
- 若用人单位主张返还，需举证证明安家费属于“附条件赠与”或“借款”（如合同条款、付款凭证、双方沟通记录）；
- 若劳动者主张无需返还，需证明安家费属于“劳动报酬”或“福利”（如工资条、公司制度、行业惯例）。
实务建议
- 审查合同条款：重点查看安家费的支付条件、服务期约定及返还条款，明确双方权利义务；
- 保留证据：保存合同、付款凭证、沟通记录等，以备争议时举证；
- 协商优先：若对返还义务有争议，建议先与对方协商，避免诉讼成本；
- 及时维权：若协商无果，可在知道权利被侵害之日起3年内向劳动仲裁委申请仲裁（劳动争议）或向法院起诉（民事纠纷）。
如有具体合同条款或案情细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。