结论前置：未按合同约定发放安家费是否违法，需结合合同性质、约定内容及法律规定综合判断，具体分以下两种情况：
1. 若合同明确约定安家费为“劳动报酬”或“福利待遇”
根据《劳动合同法》第17条、第30条，用人单位与劳动者约定的劳动报酬、福利待遇属于劳动合同必备条款，用人单位必须按约定支付。若未发放，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张解除合同并要求经济补偿，同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关键点：需证明安家费属于“劳动报酬”性质（如合同中明确标注“工资组成部分”“福利待遇”等），而非一次性补贴或奖励。
2. 若合同未明确安家费性质，或约定为“一次性补贴”“奖励”
此时需分情况讨论：
- 若安家费与劳动关系直接相关（如为吸引劳动者入职而约定）：即使未标注为“劳动报酬”，也可能被认定为“用人单位承诺的福利待遇”，未发放仍可能构成违约，劳动者可要求支付或主张违约责任。
- 若安家费与劳动关系无关（如为项目合作、人才引进等非劳动关系约定）：则需按《民法典》合同编处理，未发放属于合同违约，守约方可要求继续履行、赔偿损失或解除合同。
关键点：需结合合同目的、双方权利义务关系判断安家费的性质，例如是否以“建立劳动关系”为前提、是否与工作成果挂钩等。
补充建议
- 核查合同条款：重点看安家费的支付条件（如是否附“服务期”条款）、性质标注（如“工资”“补贴”“奖励”）。
- 固定证据：保留合同原件、沟通记录（如邮件、微信）、未发放的证明（如银行流水无对应款项）。
- 维权路径：
- 劳动关系：向劳动监察大队投诉（12333）或申请劳动仲裁（免费）；
- 非劳动关系：直接向法院起诉（需准备合同、违约证据等）。
若您有具体合同条款或事件细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。