签合同之后并不一定会立即发放安家费，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 有明确约定：如果合同中明确规定了安家费的发放条件、时间、金额等具体条款，那么双方应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定在员工入职后的一定期限内（如一周、一个月）发放安家费，或者规定在完成特定任务或达到特定条件后发放。
   • 无明确约定：如果合同中没有明确提及安家费，或者只是模糊地提到了相关福利但未具体说明，那么员工就不能直接要求公司发放安家费。此时，安家费的发放将取决于公司的内部政策或双方后续的协商。

2. 法律法规角度：

   • 一般规定：在我国，安家费并非法律强制规定的福利项目，因此公司是否发放安家费以及发放的标准和条件，通常由公司自行决定，并体现在劳动合同或公司规章制度中。
   • 特殊情况：在某些特定行业或地区，可能存在关于安家费的特殊规定或政策。例如，某些地方政府为了吸引人才，可能会出台相关政策要求企业为新入职的员工提供安家费。但这种情况并不普遍，且具体规定因地区和行业而异。

3. 实际操作建议：

   • 查看合同：如果你对安家费的发放有疑问，首先应当仔细查看劳动合同中的相关条款，了解公司对于安家费的具体规定。
   • 与公司沟通：如果合同中没有明确规定或者你对合同中的条款有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
   • 保留证据：如果公司承诺发放安家费但未履行，你应当保留相关证据（如合同、邮件、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违反合同约定未发放安家费，员工有权要求公司按照合同约定履行义务，并可能要求公司承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
• 如果公司未违反合同约定但员工认为公司应当发放安家费（如基于公司政策或行业惯例），员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。但需要注意的是，这种情况下员工的诉求可能难以得到法律支持，因为安家费并非法律强制规定的福利项目。

总之，签合同之后是否发放安家费取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果你对安家费的发放有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。