关于安家费发放前辞职是否会发放的问题，这主要取决于安家费的性质、发放条件以及你与公司之间的具体约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
安家费的性质与发放条件：
- 安家费通常被视为公司为了吸引或留住人才而提供的一种额外福利，其发放往往与员工的入职、在职状态或特定工作成果相关联。
- 如果安家费的发放条件明确规定了需要在公司工作满一定期限（如一年、两年等），或者需要达到特定的工作业绩，那么在你未满足这些条件前辞职，公司有权不发放安家费。
- 反之，如果安家费的发放没有明确的条件限制，或者你已经满足了发放条件，那么即使你辞职，公司也应该按照约定发放安家费。
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了安家费的发放、扣减或取消条件。你需要仔细审查这些条款，以确定自己是否有权获得安家费。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了辞职后安家费的处理方式（如不予发放、部分发放或全额发放），那么公司应该按照这些规定执行。
实际操作中的建议：
- 在辞职前，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问安家费的发放情况。这有助于你了解公司的具体政策和操作流程，避免不必要的纠纷。
- 如果公司拒绝发放安家费，而你认为自己有权获得，你可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司无正当理由拒绝发放安家费，且你能够提供充分的证据证明自己有权获得，那么公司可能面临劳动仲裁或法律诉讼的风险，并可能需要承担相应的法律责任（如支付安家费、赔偿损失等）。
- 另一方面，如果你在没有满足安家费发放条件的情况下辞职，并坚持要求公司发放安家费，那么你的诉求可能得不到法律的支持。
总结与建议：
- 在决定辞职前，建议你先了解清楚安家费的发放条件和公司的相关政策。
- 如果对安家费的发放有疑问或争议，及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 如果无法协商解决，你可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以了解自己的权益和可能的法律途径。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。