国企在编安家费辞职后是否需要退还，需根据具体情况及合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 安家费是否属于劳动报酬或福利

• 安家费通常是用人单位为吸引或留住人才而提供的一种特殊待遇，其性质可能因合同约定而异。
• 如果安家费被明确约定为劳动报酬的一部分，那么辞职后通常无需退还，因为它已作为劳动的对价支付给了劳动者。
• 如果安家费被约定为一种特殊的福利或奖励，且合同中有明确条款规定在特定情况下（如辞职）需要退还，那么劳动者在辞职时就需要按照合同约定进行退还。

二. 合同约定的重要性

• 合同约定是判断安家费是否需要退还的关键。劳动者在入职时应与用人单位明确安家费的性质、支付条件及退还规定。
• 如果合同中没有明确约定安家费的退还条款，那么劳动者在辞职时通常无需退还安家费。

三. 法律法规的适用

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，劳动者与用人单位之间的权利义务关系主要依据劳动合同来确定。
• 如果劳动合同中有关于安家费退还的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在辞职时就应遵守该约定。

四. 实际案例的参考

• 在实际案例中，安家费的退还情况因合同约定而异。有些案例中，劳动者辞职后无需退还安家费；而有些案例中，由于合同中有明确约定，劳动者在辞职时需要退还部分或全部安家费。

综上所述，国企在编安家费辞职后是否需要退还，主要取决于劳动合同中的具体约定。我建议劳动者在入职时务必仔细阅读劳动合同，明确安家费的性质、支付条件及退还规定，以避免未来产生不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。