结论：辞职工作满5年后单位要求退还安家费是否合理，需根据具体情况判断，主要看双方签订的协议或合同中是否有相关约定，以及该约定是否合法有效。

分析说明：

1. 有明确约定且合法有效的情况：

   • 如果在入职时，您与单位签订的劳动合同或相关协议中明确约定了安家费的退还条件，比如工作满一定年限后离职需退还安家费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位要求您退还安家费可能是合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，在劳动合同中约定其他事项，只要这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。

2. 无明确约定或约定无效的情况：

   • 如果双方没有签订相关协议或合同，或者协议中未明确约定安家费的退还条件，那么单位要求您退还安家费可能缺乏法律依据，是不合理的。
   • 另外，如果协议中的退还条款存在违法情形，比如显失公平、欺诈、胁迫等，该条款可能被认定为无效，单位也不能据此要求您退还安家费。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果协议条款违反这些原则，可能被认定为无效。

行动建议：

• 审查协议：首先，您需要仔细审查与单位签订的劳动合同或相关协议，查看是否有关于安家费退还的明确约定。
• 咨询专业意见：如果您对协议内容有疑问，或者认为单位的退还要求不合理，可以向我咨询，我会根据您的具体情况和协议内容，为您提供专业的法律意见。
• 协商或诉讼：如果双方无法就安家费的退还问题达成一致，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇、离职条件等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到单位提出不合理的要求，不要轻易妥协，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。