关于您提出的“安家费补贴辞职了还能领吗”这一问题，这主要取决于安家费补贴的具体性质、发放条件以及您与原公司或相关机构之间的约定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确安家费补贴的两种常见性质：
作为离职补偿或奖励的安家费：
- 如果安家费是作为您离职时的一种补偿或奖励，且这一补偿或奖励与您在公司的服务年限、职位、贡献等因素相关，那么通常情况下，一旦您离职，这种性质的安家费可能就不再适用或发放。因为这类安家费往往是对您在公司期间服务的一种认可和补偿，离职后自然不再享有。
作为新入职激励的安家费：
- 另一种情况是，安家费是作为吸引您加入新公司的一种激励措施。如果您在原公司离职后，加入了另一家提供安家费补贴的公司，并且符合该公司的领取条件（如交满一定期限的社保、签订一定年限的劳动合同等），那么您是有可能在新公司领取到安家费补贴的。以石家庄市为例，根据市人力资源和社会保障局的回复，如果您在第一家公司交满了6个月社保但未领取补贴，离职后又新就职于石家庄另一家企业，且符合文件规定，那么新公司是可以为您提交申请材料领取补贴的。
接下来，我为您提供一些具体的建议：
查阅相关政策或合同：
- 首先，建议您查阅原公司或新公司关于安家费补贴的具体政策或合同条款，了解领取条件、发放方式以及离职后的处理规定。
咨询相关部门或机构：
- 如果您对政策或合同条款有疑问，可以咨询原公司的人力资源部门、新公司的人力资源部门或当地的人力资源和社会保障局等相关部门或机构，以获取更准确的信息。
保留相关证据：
- 在申请安家费补贴时，建议您保留好与原公司和新公司的劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
综上所述，安家费补贴在辞职后是否能领取，主要取决于其性质、发放条件以及您与相关机构之间的约定。如果您符合新公司的领取条件，并且提供了必要的申请材料，那么您是有可能在新公司领取到安家费补贴的。希望这些解答和建议能对您有所帮助。