一次性安家补贴离职后是否需要退还，关键看双方是否有约定，或者发放安家补贴时是否有附加条件。具体分析如下：

一. 如果双方有约定或发放时有附加条件

1. 需要按约定处理：如果单位在发放一次性安家补贴时，与你签订了相关服务年限的协议，或者明确告知了需要满足的特定条件（如服务满一定年限等），那么你离职时就需要按照这些约定或条件来处理安家补贴的退还问题。

   • 例如，如果协议规定服务满5年才能完全获得安家补贴，而你在服务满3年后离职，那么你可能需要按照协议退还部分安家补贴。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条和第五百七十八条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。因此，如果你离职违反了相关约定，单位有权要求你退还部分或全部安家补贴。

二. 如果双方没有约定或发放时没有附加条件

1. 不需要退还：如果单位在发放一次性安家补贴时，没有与你签订任何相关协议，也没有明确告知需要满足的特定条件，那么离职后你通常不需要退还安家补贴。

   • 例如，单位作为福利直接发放了安家补贴，且没有提出任何附加要求，那么你离职时就不需要担心安家补贴的退还问题。

2. 法律依据：在这种情况下，由于双方没有明确的约定或附加条件，单位要求你退还安家补贴将缺乏法律依据。因此，你可以合法地保留这笔补贴。

我建议你在离职前仔细查看与单位签订的劳动合同或其他相关文件，以明确一次性安家补贴的发放条件和离职后的处理方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。